这个回答可能会和你的认识不一样，不着急反驳，我们一点一点来分析。
美圈儿心动快恋小编觉得，，被感觉自己“配不上”的人表白，不需要有任何的情绪波动，这就是一个十分正常的事情，我们淡定的接受就好——因为很有可能，“自己配不上”这件事，本身就是一个伪命题。
我们都知道人与人之间有着“信息不对称”，但实际上，人与人之间也存在着“价值判断不对称”。
什么意思？也就是说：在你感觉毫无价值的品质和属性，可能在别人眼中，就十分值钱和优秀。
这个是真的真实存在的：既然有的人会“那么普通却那么自信”，就一定有的人会“明明不普通但是很自卑”。
说两个我案例库当中的案例：
一个女生，家里是普通的小市民家庭，父母从事的都是很普通的工作，自己颜值属于中上，耐看但是绝对称不上美丽，在工作的时候认识了一个家庭条件很好，颜值很高的一个男生，两个人认识半年了之后，男生展开了对女生穷追猛打的追求，一定要让这个女生做自己的女朋友；
一个男生，家里也是一般的人家，颜值也很一般，而且还很胖，属于特别路人，走到街上也不会有人多注意的那种，这个男生平时也没有什么别的爱好，就喜欢唱歌，然后一次聚会的时候被一个女生给看上了，这个女生是干部家庭，174的身高还长得好看，不少男生追她都追不动，就非要赖上这个男生了，甚至每天她自己颠颠的都要开车送男生上下班倒追这个男生.....
这两个人案例的当事人，一个是我的朋友，一个是我工作的同事，这两个人当初遇到这样对象的时候，都来找我说：“我去，为什么这种人会看上我？”“不应该啊，我这哪敢答应啊？”
但实际上在我看来，这都是十分正常的：
因为那个女生在追求她的男生刚进入职场最困难，最迷茫的时候，作为一个入职1年的人一直在耐心帮助男生疏导情绪解决问题，在男生最关键的人生节点帮助了男生，这一点当然会让那个男生十分感动，但是女生可能因为性格比较温柔善良，所以根本就没把这些当回事；
而那个追求我同事的女生，什么有钱的长得帅的男生人家也都见过了，家里本身也不差钱，就喜欢个精神追求，就看上我同事有才华了，所以沦陷了，喜欢的不行，就觉得我同事唱歌好听，原创的歌曲有深度，特别佩服我同事，这一点在她看来当然是无价的，但是我同事因为本身就有这个天赋和技能，所以都感觉不出来自己优秀.....
大家发现了没有：真的是“价值判断不对称”——你不是不优秀，你不是配不上对方，而是你根本就没有意识到，在你眼中自己身上不值得一提的长处，是对方十分看重的价值。
所以，淡定一些，习惯就好。
当然，美圈儿心动快恋小编觉得，也请大家重视一下，我刚刚提出来的这些案例当中的前提：
首先，不管是我的朋友和我的同事，他们身上是没有“减分项”的：不管是家庭出身，还是自身相貌，都没有短板，最起码也是中等水平。
其次，他们不是没有优点，而是自己压根没有意识到自己身上的闪光点，我的朋友心地善良乐于助人，我的同事有才华，只不过他们习以为常了而已。
所以，在这个时候，他们收获那些自己觉得“我配不上”的人，并不是因为人家是真的配不上，实际上两个人是匹配的，只不过因为“价值判断不对称”所以导致自己产生了误会而已。
你说有可能那些你觉得配不上的人，实际上毫无诚意，就是馋你的身子么？其实是有可能的，往往这种情况，都发生在两个前提被破坏的情况下：
要么就是你身上实际上是有明显的短板的，要么就是家庭不好，经济条件不好，或者情商不够高；
要么就是其实你这么长时间下来，从来没有人夸过你有什么特长，你也很少有过属于你人生的高光时刻，那个追求你的人自己都说不上来喜欢你什么——
这个时候，突然出现一个条件特别好的人接近你，你就真的要想一下了：为什么，这个人会对你这么殷勤？
“价值判断不对称”当且仅当在你本身有价值，且没有什么明显短板的情况下，才会出现。
其他的情况，最好还是先问问自己：对方，是不是真的在图一些什么？
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